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介绍出国劳务的基本常识

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介绍出国劳务的基本常识

发布日期:2017-03-29 作者: 点击:

介绍的基本常识




  近年来我国的劳务出口主要的组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口。输入国主要以发达国家为多, 如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等;也有一些发展中国家, 如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。


  出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:

  (1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等);

  (2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等);

  (3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等);

  (4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等);

  (5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。


  正常的程序粗略分为12步,分别是:先获得出国(境)务工信息,确认信息是否准确,报名,体检,培训,考试,劳务人员招收备案,签订合同,交费,办理出国(境)手续、出境,在国(境)外工作,完成任务回国。出国劳务者应选择经国家商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的公司,要让劳务公司出示《对外经济合作经营资格证书》或《境外就业中介证书》,一些重要项目的工作可以查看使馆对劳务项目的确认函。


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